Requisitos Salariales para la Visa H-1B en 2025: Lo que Deben Saber Empleadores y Solicitantes
Si está planeando contratar a un trabajador extranjero bajo una visa H-1Bpiensa solicitaruna — entender los requisitos salariales es clave.
Los trabajadores H-1B deben recibir un salario igual o superior a cierto nivel, regulado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
En 2025, estas reglas siguen vigentes, y no cumplirlas puede generar rechazos de solicitud o sanciones para el empleador.
Esta guía explica cómo se calculan los salarios, cuál es el mínimo actual y qué deben tener en cuenta tanto empleadores como solicitantes para cumplir con la normativa.
AGENDAR UNA CONSULTA¿Qué Son los Requisitos Salariales para H-1B?
La visa H-1B está destinada a ocupaciones especializadas, que suelen requerir al menos un título universitario.
Pero el cargo por sí solo no basta.
El empleador debe comprometerse a pagar un salario que cumpla con dos criterios:
- El salario real que se paga a otros empleados en roles similares dentro de la empresa
- El salario prevalente, que se basa en el puesto, ubicación y nivel de experiencia
Esto busca evitar que la contratación de trabajadores extranjeros afecte negativamente los salarios de empleados estadounidenses.
¿Cuál es el Requisito Salarial H-1B en 2025?
Depende del puesto, la ubicación y el nivel de experiencia. Los empleadores deben pagar el salario más alto entre el real (interno) y el prevalente (determinado por el gobierno). No existe un salario mínimo nacional único. El Departamento de Trabajo define los salarios por ocupación y zona geográfica.
¿Salario Mínimo H-1B vs. Salario Prevalente?
No hay un número único de salario mínimo para todos los trabajadores H-1B.
En su lugar, el DOL aplica un sistema de niveles salariales basado en la experiencia:
- Nivel 1: Nivel inicial
- Nivel 2: Con experiencia intermedia
- Nivel 3: Profesional experimentado
- Nivel 4: Nivel experto o altamente competente
Cada ocupación tiene un salario prevalente distinto según la ubicación (se encuentra en el Centro de Datos de Certificación Laboral Extranjera).
Por ejemplo, un ingeniero de software en San Francisco tendrá un salario diferente que uno en Des Moines.
Salario Mínimo para Visa H-1B en 2025
En 2025, el sistema sigue basado en los cuatro niveles.
Los salarios varían según:
- Puesto y funciones
- Ubicación (por condado y ciudad)
- Educación y experiencia
Ejemplo: un salario Nivel 1 para ingeniero mecánico en Chicago puede rondar los $65,000 USD, mientras que en el área de la Bahía puede comenzar en $85,000 USD (valores ilustrativos).
Los empleadores deben obtener una LCA certificada que confirme que pagarán el salario correcto.
La Regla de los $60,000 y Trabajadores Exentos H-1B
Para los empleadores dependientes de H-1B o considerados “infractores intencionales” — es decir, aquellos con un alto porcentaje de personal H-1B o con violaciones registradas ante el Departamento de Trabajo (DOL) — un trabajador H-1B se considera “exento” si:
- Gana $60,000 USD o más en salario anual en efectivo o
- Tiene una maestría (o superior) en un campo relacionado
Estas exenciones son relevantes sobre todo para empleadores dependientes de H-1B (como agencias de personal).
Responsabilidades del Empleador para Cumplir con el Salario H-1B
Los empleadores deben:
- Presentar la LCA ante el DOL y obtener aprobación
- Pagar el salario real o prevalente, el que sea más alto
- Mantener un archivo público con la justificación del salario
- Pagar el salario incluso si el trabajador no está activo temporalmente (“benching”)
Si hay una auditoría o denuncia, el DOL revisará estos registros.
El incumplimiento puede resultar en multas, pagos retroactivos o exclusión del programa H-1B.
Errores Comunes que Cometen los Empleadores
- Usar datos salariales desactualizados
- Suponer que $60,000 siempre es suficiente
- No ajustar el salario por trabajo a tiempo parcial
- Asignar funciones que no coinciden con el puesto declarado en la LCA
El salario ofrecido debe coincidir con las funciones y clasificación ocupacional según el DOL.
Lo que Deben Saber Startups y Pequeñas Empresas
Sí, las startups pueden patrocinar trabajadores H-1B, pero deben prepararse:
- Cumplir con los mismos requisitos salariales
- Demostrar capacidad de pago ante el DOL o USCIS
- Definir claramente el puesto, la estructura de la empresa y cómo se pagará el salario
Este tipo de empleadores puede enfrentar mayor escrutinio.
En Quijano Law, brindamos orientación para estos casos.
AGENDAR UNA CONSULTAReflexión Final
Cumplir con los requisitos salariales H-1B no es una formalidad: es fundamental para que la solicitud sea aprobada y cumpla con la ley.
Tanto empleadores como solicitantes deben comprender cómo se determina el salario y qué se espera de ambas partes.
¿Tiene preguntas sobre salarios o necesita ayuda con su solicitud H-1B? En Quijano Law ofrecemos asesoría legal para guiarlo en todo el proceso.
AGENDAR UNA CONSULTAPreguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo para una visa H-1B?
No hay un mínimo universal. Depende del cargo, ubicación y experiencia, y debe igualar o superar el salario prevalente definido por el DOL.
¿Cuánto dinero necesito para solicitar una visa H-1B?
No se exige una cantidad fija para el solicitante. El empleador cubre los costos de la solicitud. El solicitante puede necesitar fondos para citas, viaje o mudanza.
¿Cuál es el requisito mínimo para obtener una H-1B?
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¿Hay un tope salarial para la H-1B?
No. No hay límite máximo. Lo importante es cumplir con el mínimo requerido.
¿Los bonos cuentan para el salario requerido?
Solo los pagos recurrentes y garantizados suelen contar. Los bonos únicos normalmente no aplican.
¿La visa H-1B conduce a una Green Card?
Puede ser un camino hacia la residencia. Muchos titulares de H-1B cambian su estatus por patrocinio laboral, pero requiere un proceso separado.
¿Quién está exento como trabajador H-1B?
Aquellos que ganan $60,000 al año o tienen una maestría o más en un campo relevante. Esto aplica especialmente para empleadores dependientes de H-1B.
¿Puede un trabajador H-1B recibir salario por hora?
Sí, siempre que se cumpla el salario prevalente y se pague por todo el tiempo trabajado, incluso si no produce resultados.
¿Qué pasa si a un trabajador H-1B se le paga de menos?
El empleador puede enfrentar multas, pagos retroactivos y quedar excluido del programa. El DOL puede iniciar investigaciones si hay denuncias.
¿Cómo se determinan los salarios prevalentes para H-1B?
El DOL publica datos según el cargo, ubicación, educación y experiencia. Esta información se utiliza al presentar la LCA.
